Administracijos lygių galimybių padėties analizė

Radviliškio rajono savivaldybės administracija įgyvendindama lygių galimybių politiką, siekia skatinti, vertinti ir valdyti įvairovę, įsipareigoti visiems darbuotojams užtikrinti lygių galimybių principo įgyvendinimą, siekiant sukurti palankią, saugią, draugišką darbo aplinką bei pagerinti pačios Savivaldybės administracijos įvaizdį, kartu padidinant ir darbo efektyvumą.  Savivaldybės administracijos lygių galimybių padėties analize siekiama įvertinti lyčių padėtį Savivaldybės administracijoje bei numatyti tokias priemones, paslaugas, programas ir veiksmų planus, kurie sukurtų vienodai kokybiškas darbo sąlygas darbuotojams (tiek moterims, tiek vyrams). Atliekant lygių galimybių padėties analizę, pirmiausia buvo sukaupti Savivaldybės administracijos statistiniai duomenys, jie diferencijuoti pagal lyties, amžiaus ir kitus kriterijus, kurie padeda nustatyti lyčių nelygybės problemas ir rasti jų sprendimo būdus.

2025 m. kovo 1 d. duomenimis:

Radviliškio rajono savivaldybės administracijoje dirbo 170 moterų ir 89 vyrai.

Vadovaujančias pareigas užimančių moterų yra 11, vyrų – 12.

Vaiko priežiūros atostogos suteiktos 2 moterims.

Radviliškio rajono savivaldybės administracijoje dirba 10 asmenų su negalia.

Analizuojant 2024 m. liepos 22 d. ir 2025 m. kovo 1 d. duomenis, galima teigti, kad darbuotojų kaita pagal amžių buvo nežymi. Būtų galima išskirti keturias amžiaus grupes, kuriose vyko ženklesni pokyčiai. 30-34 metų amžiaus grupėje 2025 m. kovo 1 d. duomenimis dirbo 12 moterų, tai 3 moterim daugiau nei 2024 m. liepos 22 d. 40-44 metų amžiaus grupėje 2025 m. kovo 1 d. duomenimis dirbo 11 vyrų, tai 4 vyrais daugiau nei 2024 m. liepos 22 d. 45-49 metų ir 55-59 metų amžiaus grupėse didėjo dirbančių moterų skaičius. 2025 m. kovo 1 d. duomenimis Radviliškio rajono savivaldybės administracijoje dirbančių tiek moterų, tiek vyrų skaičius išaugo.

2024 m. liepos 22 d. duomenimis:

2024 m. liepos 22  d. Savivaldybės administracijoje dirbo 165 moterys ir 87 vyrai.

Vadovaujančias pareigas užimančių moterų yra 11, vyrų – 12.

Vaiko priežiūros atostogos suteiktos 2 moterims ir 0 vyrų.

Savivaldybėje dirba asmenų su negalia – 9.

Analizuojant 2023 m. gruodžio 20 d. ir 2024 m. liepos 22 d. duomenis, galima teigti, kad darbuotojų kaita pagal amžių buvo nežymi. Būtų galima išskirti 40-44 metų amžiaus grupę, kurioje 2023 m. gruodžio 20 d. ir 2024 m. liepos 22 d. duomenimis, dirbančių vyrų skaičius nekito -  dirbo 7 vyrai, tačiau šioje amžiaus grupėje moterų skaičius ženkliai augo, 2023 m. gruodžio 20 d. duomenimis administracijoje dirbo 13 moterų, 2024 m. liepos 22 d. duomenimis - 19 moterų. 2024 m. administracijoje dirbančių tiek moterų, tiek vyrų - sumažėjo.

2023 m. gruodžio 20 d. duomenimis:

2023 m. gruodžio 20  d. Savivaldybės administracijoje dirbo 168 moterys ir 90 vyrų.

Vadovaujančias pareigas užimančių moterų yra 11, vyrų – 12.

Vaiko priežiūros atostogos suteiktos 2 moterims ir 0 vyrų.